Identifier le salaire moyen et le niveau de vie d’un pays est important avant toute implantation. Grâce à ces points, la mise en place d’une filiale s’avère plus simple. Pour créer une société en Allemagne, connaître le salaire moyen en Allemagne est nécessaire mais non suffisant. N’hésitez pas à aller au-delà du salaire minimum et du salaire médian pour réussir à recruter des talents expérimentés. Voici quelques clés pour mettre en place une politique de rémunération en phase avec le système économique et la société.

Un salaire moyen en Allemagne plus élevé

Il est fréquent d’entendre que les rémunérations sont plus élevées en Allemagne. Qu’en est- il en réalité ? Une chose est certaine, le coût de la vie est plus élevé outre-Rhin.

En 2023, le salaire brut moyen en Allemagne se situe entre 2 200 € et 4 800 € par mois. Dans les länder de l’ouest, une personne célibataire (de classe d’imposition 1) percevra un salaire net compris entre 1 600 € et 3 000 € net environ.

Certains secteurs d’activité bénéficient de conventions collectives qui prévoient des augmentations de salaire régulières. Toutefois, cela concerne essentiellement les grandes entreprises industrielles et peu de filiales d’entreprises françaises créées outre-Rhin.

Le ministère fédéral du travail et des affaires sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) laisse une grande liberté de négociation aux partenaires sociaux sur le sujet du salaire moyen en Allemagne comme du salaire minimum allemand.

Comme en France, un entretien annuel d’évaluation est organisé dans les entreprises. Employeur et employé évoquent l’évolution salariale et l’évolution professionnelle, définissent les objectifs et discutent des résultats de l’année écoulée. Il n’y a aucune obligation pour l’employeur en Allemagne d’augmenter chaque année ses équipes. Toutefois, ce sera le moment idéal pour négocier un bonus, une prime ou une hausse de sa rémunération.

Voici quelques points à retenir sur le salaire moyen en Allemagne :

• De fortes disparités régionales existent : certaines villes comme Munich ont un niveau de vie élevé tandis que les régions de l’est de l’Allemagne restent accessibles.
• Des écarts de salaire entre hommes et femmes persistent dans certaines entreprises, comme en France.
• La rémunération se négocie en brut entre employé et employeur. Le salaire moyen allemand net après impôt dépend de la situation personnelle du collaborateur (appartenance à une religion, situation familiale, situation professionnelle du conjoint, nombre d’enfants à charge, etc.).
• La rémunération est versée sur 12 mois en général. Seuls certains secteurs d’activité, comme le secteur bancaire, prévoient un 13e mois.

Quelle politique salariale mettre en place en Allemagne ?

Nos clients français sont parfois surpris par le salaire brut demandé par un collaborateur, plus important à niveau de poste équivalent qu’en France. Pour un poste de management, la différence peut atteindre 20 à 30 % sur la rémunération brute.

Pourtant, le coût total pour l’employeur sera sensiblement identique dans les deux pays. En effet, les salaires bruts sont plus élevés en Allemagne qu’en France. Toutefois, les cotisations patronales sont plafonnées à 20 % environ. Elles sont surtout équivalentes aux cotisations sociales payées par le salarié. En outre, l’Allemagne n’a mis en place aucune contribution annexe, ni aucun coût caché.

Côté salarié, l’impôt sur le revenu est plus élevé en Allemagne. Aussi, la retenue à la source prélevée chaque mois par l’employeur sur le salaire sera plus importante. Ajoutée aux cotisations salariales plus élevées, le salaire net après impôt peut être équivalent en France et en Allemagne.

L’Allemagne connaît une situation de plein emploi depuis plusieurs années, avec un des taux de chômage les plus bas d’Europe. Dans les secteurs porteurs, la guerre des talents se ressent. Pour recruter un collaborateur expérimenté, l’entreprise devra trouver une rémunération attractive.

La rémunération est un élément clé du recrutement, mais l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est tout aussi recherché. En particulier, parmi les plus jeunes générations en quête d’un emploi dans des startups ou des PME.

Notez qu’en Allemagne, la rémunération se base plus sur l’expérience professionnelle acquise que sur les diplômes, en dehors des profils juniors.

Enfin, au-delà du choix de la rémunération, tout le processus de paie est complexe : lire une fiche de paie en Allemagne nécessite de connaître les codes et abréviations utilisés. Pramex accompagne ses clients français dans la création et la gestion de leur filiale allemande. Nos équipes vous conseillent sur les bonnes pratiques pour instaurer une politique de rémunération attractive auprès des travailleurs allemands.

Notes : Le présent article concerne des informations d’ordre général, qui ne constituent pas un conseil. Nous vous invitons à nous consulter pour de plus amples précisions.